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海通姜超团队研报分析，当前中国股市有价值、房市有风险，其实也在于两者的估值水平不一样，前者处于历史低位，而后者处于历史高位。单纯从估值水平来看，目前中国各类资产当中投资价值“股>债>黄金>现金>房”。10大券商看A股：时点与持仓结构把握很重要

为了吸引国内外人工智能企业落地，临港新片区对注册并实到资本金2000万元（含）以上的，按其实缴纳资本的5%给予奖励，最高500万元。同时由天使投资、风险投资、创业投资等基金投资入股的新注册或新迁入人工智能企业，按基金投入资金的10%给予一次性的落户支持，最高不超过500万元。

有了之前套取资金的“经验”，周冠群的胆子也越来越大。2014年到2017年，周冠群借为辖区企业培训等名目，通过虚列费用等方式多次套取、冒领街道公共资金共52万余元。致妻子——一个不合格的丈夫“原谅我这几年因为日夜战兢导致的坏脾气，原谅我做了这个家庭的‘临时’逃兵，我不在的这段时间里，这个家就要靠你了，你一定要保重身体。”

同级生谷歌的经历更为顺畅。谷歌很早开始就是以“三驾马车”的形式在运作。拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）这两个技术大佬出身的创始人，很早就在投资人的建议下找了职业经理人埃里克·施密特（Eric Schmidt）帮忙。

从投资者的适当性原则来看，科创板由于投资的是一些初创型的企业，所以对投资者要设一定的门槛，这个门槛和新三板500万的门槛相比，大幅下降到50万元，中小投资者也有机会通过买入公募基金参与。一般一个新的板设立，会产生很大的投资机会，例如当初设立创业板，也产生了一批超级牛股，设立之后的五年，产生了两波大的行情，大家记忆犹新。当然五年之后，就可能会产生分化了，一些真正的好公司会走出来，而一些其他公司，题材股可能就尘归尘、土归土，甚至退市。

没有人可以被完美复刻，创始人的接班者必然与创始人在个性、思维方式、好恶等方面存在差异，传承考验的不只是接班者一人，接纳新掌门、与原有风格融合对企业整体都是考验。2017年初，李彦宏力邀职业经理人陆奇加盟，并在随后的媒体沟通会上高调表示所有业务都放在陆奇那，但双方的甜蜜期并未持续太久，不到两年，陆奇便宣布离开百度。有关陆奇与李彦宏在商业化上的认知分歧，以及陆奇对百度整体战略制定遭遇到的内部阻力的故事被广泛传播，这是一个颇为典型的交接失败案例。